- 2026-07-30
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劳动案件：被迫离职——律师据理力争梳证抗辩，工资等三项诉求终获支持
案情简介：劳动者入职公司后，遭遇公司拖欠工资、未安排年休假、合同到期后未续签等问题。劳动者在维权过程中，面临公司一方否认拖欠事实、主张年终奖因业绩不合格无需发放、称年休假已休完等多重抗辩。公司还以劳动者“自行离职”为由，拒绝支付经济补偿。
넶0 2026-07-30 -
劳动案件：九级工伤——未签合同、未缴社保，律师抓住要点获支持
案情简介：劳动者入职后未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。工作期间劳动者因工受伤，经鉴定为九级伤残。公司未主动承担工伤赔偿责任，双方就劳动关系解除时间、工伤赔偿项目及金额、未签合同二倍工资等问题产生争议。
넶0 2026-07-30 -
劳动案件：经济补偿——律师梳证明年限辨补偿标准，力促公司支付经济补偿及未休年假工资
案情简介：劳动者先后在集团公司旗下多家关联公司工作，工作年限累计超过十年。后因公司单方调岗降薪、不提供劳动条件，劳动者被迫解除劳动合同。公司主张劳动者系“旷工自离”，无需支付经济补偿，且工作年限应从二次入职时起算。
넶0 2026-07-30 -
人损案件——律师据证厘清事故责任与赔偿范围，力促保险及肇事方按责赔付合理损失
案情简介：七旬老人清晨驾驶人力三轮车卖菜途中，与摩托车发生碰撞，造成多处伤残（两个十级伤残）。肇事车辆仅投保交强险，未投保商业三者险。保险公司以老人已超退休年龄为由拒绝赔偿误工费，肇事方对责任比例和多项赔偿项目提出异议。
넶0 2026-07-30
