劳动案件：九级工伤——未签合同、未缴社保，律师抓住要点获支持

案情简介：劳动者入职后未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。工作期间劳动者因工受伤，经鉴定为九级伤残。公司未主动承担工伤赔偿责任，双方就劳动关系解除时间、工伤赔偿项目及金额、未签合同二倍工资等问题产生争议。

律师工作：迦金律师代理劳动者后，首先厘清了劳动关系存续期间、工伤认定时间节点等关键事实。针对公司“系劳动者不肯签合同”的辩解，律师指出公司对此负有举证责任但未能提供任何证据。在工伤赔偿计算上，律师逐一核对了一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（按上年度省平均工资8020元/月标准计算）、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等各项费用，并注意到劳动者解除劳动关系时已年满46周岁、离法定退休年龄不足五年这一细节，依法将一次性伤残就业补助金按80%计算，为当事人争取了最大化的合法权益。

案件结果：仲裁委确认双方劳动关系于2024年9月2日解除，裁决公司支付各项工伤赔偿款合计138211.43元，以及未签劳动合同二倍工资差额10117.3元。

律师提示：劳动者入职后应要求公司及时签订劳动合同并缴纳社会保险。发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位未缴纳工伤保险的，工伤赔偿责任由用人单位自行承担。